为深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要指示精 神，贯彻落实中央和市委人才工作会议精神，切实把区委区 政府对广大专家人才的关心关爱落到实处，增强专家人才的 荣誉感、归属感、获得感，着力打造有温度的城市，现提出 以下措施。
第一条 加强政治引领。持续开展“弘扬爱国奋斗精神、 建功立业新时代”活动，举办专家人才研修班，开展国情、 市情、区情教育，定期向专家人才通报全区经济社会发展情 况和重大决策部署。加大在专家人才群体中发展党员、选拔 干部工作力度，推荐担任“两代表一委员”，组织专家人才 列席区委和区人大、政府、政协的有关会议。
  第二条 常态联系走访。全面摸清人才底数，区级领导
干部带头联系服务重点专家人才，各级领导干部分层分类明
确联系服务对象。真诚与专家人才交朋友、结对子，在专家
人才“岗位调整、生活变故、表彰奖励、生病住院、发展受
阻”时应走访慰问。经常性组织联谊会、座谈会等活动，与
专家人才议工作、聊困惑、叙乡情、话家常、谋发展。
  第三条 发挥专家作用。成立专家人才联谊会，支持各
领域组建专业化高端人才智库。在制定和出台重大决策时，
注重吸收专家人才参与事前研究、事中施行和事后监督。邀
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请专家对涉及全区经济社会发展的重大发展战略、重点建设
项目和基层一线急需解决的重点难点问题，提供咨询论证、
智力服务。
第四条 拓宽培养渠道。每年选派 20 名左右专家人才 到国(境)内外知名研究机构、高校、企业进修深造和开展 合作研究。选派 50 名优秀专家人才到上级机关和单位进行 培训、锻炼甚至任职，支持优秀人才向外发展。鼓励用人单 位创设平台，采取“上挂”“下派”“拜师”等形式，提升专 家人才素质。鼓励采取返聘、顾问等形式发挥老专家、老学 者、老艺人的“传帮带”作用，大力培养接班人，相关经费 可纳入财政预算。
第五条 加强激励资助。加大《汇谷计划》落实，开展 “平谷英才”评选活动，认定一批“首席专家”“特聘顾问” “人才专员”“周末专家”，积极推荐各类国家级和市级的人 才评选表彰和资助奖励。建立以政府投入为主，社会力量多 方投入相补充的资金保障机制，支持高水平创新创业人才和 团队发展。鼓励金融机构创新产品和服务，提供“人才贷” “人才保”“人才险”等金融支持。成立区级人才发展公司， 建立专业社会组织和服务机构，为专家人才创新创业提供专 业化服务。
第六条 完善服务保障。建立专家人才辅助医疗保障制 度，通过体检、疗养、就医等多种方式，提供人文关怀。提 供人才公寓、专家小院、精品民宿等住房产品。丰富人才班 车、专车以及交通补贴等出行支持。推进“1+3+16+X”人才
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服务体系建设，编制《平谷区人才服务发展资源清单》，建 设平谷区人才信息化系统，分领域建好“人才专员”队伍， 发放“平谷英才卡”。规划建设人才主题公园和宜居宜业人 才社区，积极引进国际教育医疗资源，提升服务专家人才水 平。
第七条 营造良好环境。提升人才生态水平，营造良好 制度环境，深化落实具体引才用才措施，做细做实关心关爱 专家人才工作。营造良好人文环境，以开放包容亲和的姿态， 消除外来人才的陌生感，增强归属感，在平谷电视台、平谷 报、幸福平谷、平谷组工等媒体上开设《平谷英才》专栏， 选树人才优秀典型，讲好平谷人才故事，营造敬才爱才之风。 营造良好的生活环境，强化人性化管理，为人才创造安全、 舒适、后顾无忧、前途可望的社会环境。