为贯彻落实全国和北京市人才工作会议精神，不断优化我区实用人才发展环境，完善实用人才激励机制，创新实用人才培养手段，充分发挥实用人才作用，全面开发我区农村人才资源和智力资源，推进我区经济社会协调发展。根据《中共北京市委农村工作委员会北京市农村工作委员会关于加强农村实用人才队伍建设的意见》制定了平谷区加强农村实用人才队伍建设的实施方案。

　　一、实施农村实用人才队伍建设的目标、任务

　　2010年，全区农村实用人才总量达到3500名，占农村劳动力总量的2%左右。为此，区级将重点选拔培养100名典型优秀实用人才；乡、村两级要完成3000名左右创业型实用人才的开发培养。要特别注重对善于运用新品种、新技术、新成果的科技推广型人才，能够建立广泛信息联系、宣传本地资源产品信息、引进项目技术资金的信息网络型人才，精通组织管理，将种养加有机结合、贸工农一体化发展的复合型人才等的开发、培养和使用。

　　二、实施办法及措施

　　1、加强领导是做好农村实用人才队伍建设的组织保障。树立科学的人才观，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，把能力和业绩作为衡量实用人才的首要标准，树立人人都能成才的观念。把农村实用人才队伍建设纳入议事日程，与本地区经济社会发展的各项工作同规划、同部署、同检查、同考核。

　　2、健全完善的人才服务体系是农村实用人才队伍建设的重要支撑。建立农村实用人才合理流动机制，充分发挥农村实用人才特长和作用；培育建立农村人才市场和中介机构，形成与城市人才市场相贯通的农村人才市场服务网络，及时为农村实用人才提供信息服务；加快推进农村人才教育培训体系、农业技术推广体系和农村远程教育及信息服务平台建设，积极探索建立农村人才“两个体系，一个平台”的途径和方法。

　　3、加强对农村实用人才的政策扶持。引导支持农村实用人才创办农业产业化龙头企业，兴办科研和经济实体，领办农村合作经济组织和各类专业协会；在审批办证、创业培训、科技立项、税收、信贷等方面给予优惠和扶持；鼓励农村实用