平谷区把人才作为推动“一区三化五谷”建设的源动力，坚持抓学习、抓规划、抓创新、抓工程、抓机制，保证人才各方面工作落实到位、措施给力、效果明显，形成了各类优秀人才不断涌现、脱颖而出、竞相发展的生动局面。

一、抓政策学习，保证人才发展规划落实到位。在贯彻国家和首都人才发展规划方面，首先是区级领导带头学，研究全区人才工作方向。先后3次召开区委常委会和区政府常务会，传达全国和全市人才工作会精神，研究本区人才工作发展方向和重点任务。其次是领导小组主动学，掌握人才工作政策理论。召开区人才工作领导小组会及扩大会，组织相关单位主管领导共同学习国家和首都人才发展规划以及《<国家中长期人才发展规划刚要（2010-2020年）>学习辅导百问》，研究掌握新时期人才工作政策理论。再次是基层单位广泛学，深化人才规划学习成效。指导各基层单位制定学习方案，通过座谈会、报告会等多种形式广泛开展学习活动百余次，进一步明确了工作方向，把握了工作重点。

二、抓规划编制，保证人才重点工作部署到位。会同区人力社保局组建规划编制组，根据“一区三化五谷”发展战略，编制完成《北京市平谷区中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》和《平谷区“十二五”人才发展规划》。系统分析全区未来5年、10年人才工作面临的机遇和挑战，提出“创新机制、人才优先、引培结合、服务发展”十六字方针，同时明确“十二五”时期以及中长期的人才工作目标，将两个规划编制成人才工作纲领性文件，为平谷区今后人才工作明确了努力方向。

三、抓举措创新，保证人才引进环境优化到位。针对本区人才吸引力不足、高层次人才总量偏低等方面问题，成立专门课题组，对全区人才环境状况进行调研，在多次召开专题会议研讨的基础上，研究制定了《平谷区引进“五谷”建设紧缺人才实施办法》和《平谷区引进“五谷”建设紧缺人才实施细则》（简称“平谷十条”），在明确重点人才引进领域和引进途径的基础上，创造性提出10条引进人才激励措施。“平谷十条”涵盖创业资助、研发资助、特殊薪酬、安家补贴、居住用房、生活补贴、引进奖励、户口进京、评选表彰和人文关怀等十方面，最高单项奖励金额达100万元。政策出台后，计划每年投入配套资金1300万元以上，引进60至100人各类高级紧缺人才。

四、抓六大工程，保证各类人才协调发展到位。一是高端人才集聚工程.支持高新技术企业建立一批具有较高水平与较大影响力的研发机构和团队，集聚高端智力资源；二是党政人才素质提升工程。全面开展党政人才培训教育活动，打造一支政治坚定、勤政廉洁、奋发有为的党政人才队伍；三是“扇形模式”实用技能人才培养工程。以各行业高层次实用人才为扇柄，以农民专业合作组织、职业学校和相关企业为扇骨，按行业类型整体推进实用技能人才培养，实现实用技能人才由量到质的转变；四是大学生村官“育雏成凤”工程。在坚持发扬大学生村官引进、培养和使用好经验的基础上，探索从合同期满大学生村官中选拔优秀人才充实全区干部队伍，搭建大学生村官成长成才的平台；五是社会公益事业人才保障工程。以卫生和教育为重点，全面推进社会公益领域人才队伍建设，服务社会公益事业发展；六是高级企业经营管理人才开发培养工程。探索建立企业与高校、科研院所技术培训交流、人才项目合作平台，采取委托培养或继续教育等方式，拓展经营管理人才开发培养渠道。

五、抓五项机制，保证各项人才举措强化到位。一是领导小组工作机制。坚持完善区人才工作例会、人才工作项目管理、人才工作检查等各项制度，确保重点人才工作按时保质完成；二是人才投入增长机制。将人才发展专项资金由每年100万元增加至500万元，并根据财政收入按比例逐年增长，同时区财政每年额外拨付800至1300万元人才引进专项资金，确保人才工作有经费；三是人才选拔任用机制。创新合同期满大学生村官选拔使用方式，建立区属单位主要负责人向区委常委会述职制度，研究编制《北京市平谷区干部选拔任用工作文件汇编》等等，激发人才队伍发展活力；四是人才培养开发机制。每两年资助建立一批高层次人才工作室，促进高新尖技术技能的传承和发展。探索建立人才集群开发机制，推进产业集群与人才集群互促发展；五是人才服务激励机制。坚持重大节假日走访慰问优秀人才代表，创新并落实高级专家休假疗养制度和优秀人才保健制度，深化优秀人才宣传表彰机制，营造尊重知识、尊重创造、尊重人才的良好氛围。